חוק פיצויי פיטורין מה אומר?
במידה ופוטרתם דרך מקום העבודה או הגעתם לגיל פרישה או עזבתם מקום עבודה (התפטרתם) כתוצאה מהרעה בתנאי העסקה (לפי תנאי החוק) אתם זכאים לקבל פיצויים מהמעסיק.
לדוג' – עבדתם 3 שנים בשכר 10,000 ₪ ופוטרתם , זכאים לפיצויים בגובה 30,000 ₪.
לשם כך מפקיד המעסיק מידי חודש הפקדה של 8.33% מסך ההכנסה שלכם לקופה פנסיונית, שזה שווה ערך למשכורת לשנת עבודה.
לדוג' – שכר 10,000 , הפקדה חודשים 833 כפול 12 = 10,000 ₪ .
לעיתים, מצטברים פחות כספי פיצויים בקופה עקב "תשואות שליליות" והמעסיק נדרש להשלים מכיסו , השלמת חוב וותק פיצויים.
לדוג' שכר 10,000 ₪ , פיטורין אחרי 3 שנים , סך פיצויים שאמור המעסיק לשלם 30,000 ₪ , בפועל יש בקופה 25,000 ₪ , המעסיק ישלים 5,000 ₪ מכיסו.
במידה והעובד עוזב את מקום העבודה מרצונו ולא בהתאם לנסיבות שמקנות לו לקבל פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורין - כאן נכנס סעיף 14 לתמונה.
מה סעיף 14 אומר –
במידה ועזבתם את מקום העבודה – כספי הפיצויים שלכם והמעסיק לא נדרש לבצע השלמת חוב וותק פיצויים.
יתרון לעובד – פיצויים שייכים לו בכל עת , יתרון למעסיק – במידה ויש "תשואות שליליות" בקופה הוא לא נדרש להשלים לו כספים.
בשנת 2008 במסגרת צו ההרחבה לפנסיה חובה נקבע כי על המעסיק לשלם 6% במקום 8.33% אולם במידה והמעסיק מפטר את העובד נדרשת השלמת חוב וותק פיצויים ל2.33% הנותרים ועל ה6% חל סעיף 14 ולא נדרשת השלמה.
במידה והעובד עוזב 6% (72% בלבד מגובה הפיצויים) שייכים לו.
צו הרחבה לא מונע מהמעסיק להפקיד לעובד 8.33% ולהחיל סעיף 14 אך הוא צריך ליידע את העובד במסגרת הסכם בין העובד למעסיק.
חשוב לדעת! ברירת מחדל במסלול ההשקעה ברכיב הפיצויים בקרן פנסיה הוא המודל החכ"מ – חסכון כספי מותאם גיל. מה הכוונה?
מסלול 50 ומטה – מסלול סיכון מוגבר.
מסלול 50-60 – מסלול סיכון בינוני.
מסלול 60 ומעלה – מסלול סיכון מופחת.
ככל שאנו עולים בגיל , רמת הסיכון (פיזור למניות) פוחת ואנו חשופים פחות לתנודתיות בשוק.
הרעיון מאחורי זה אומר, שככל שאתה צעיר וחסכון מועט כדאי להעלות סיכון. ככל שאתה מתבגר וצבור יותר כסף בתוכנית הפנסיונית , כדאי לשמר את החיסכון בסיכון מופחת.
שאתם חתומים על סעיף 14, מכוון שלא נדרשת השלמת מעסיק, יש לכם את האפשרות לא להיות במודל החכ"מ ולהחליט בעצמכם על מסלול השקעה לפי שיקולכם ורמת הסיכון שאתם בוחרים.
המעסיק לרוב לא מאשר שינוי מסלול שאין סעיף 14 כי במידה ותשואות שליליות, הוא יידרש להשלים חוב וותק פיצויים גדול יותר.
חשוב להבין, קיים גם חסרון לעובד בסעיף 14 –
במידה וישנם הגדלות שכר במהלך שנות העבודה והעובד פוטר לפי דין , המעסיק לא יבצע השלמה לפי שכר אחרון כפול וותק. במידה והעובד החליט ללכת על מסלול עם רמת סיכון גבוהה וישנם תשואות שליליות ובכך הרי שהעובד נפגע פעמיים.
וחשוב לדעת כי המעסיק לא מוותר לחלוטין על כספי הפיצויים בחתימה על סעיף 14 –
במידה שלעובד נשללה הזכות לפיצויי פיטורים בשל הסעיפים 16 או 17 לחוק או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה לפני גיל 60 שלא ככספי קצבה המעסיק יכול לבקש את כספי הפיצויים חזרה מהקופה.
על מנת שהכספים יחזרו למעסיק יהיה עליו לפנות תוך 4 חודשים מסיום העבודה לקבלת פסק דין מבית המשפט. במידה שחלפו יותר מארבעה חודשים העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים גם ללא אישור המעסיק וגם במידה והעובד לא חתום על סעיף 14
לסיכום , סעיף 14 מכיל יתרונות וחסרונות וכל עובד חשוב שידע האם חתום על סעיף זה.
Comentarios